Wskazał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 1980 r. (sygn. akt I PR 52/80), w którym wskazał, że porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne.
Chciałbyś znaleźć pracę na pół etatu albo przejść na taki tryb zatrudnienia z pełnego wymiaru godzin, ale nie wiesz, jak to wygląda formalnie? Chociaż może wydawać się to zawiłe i wahasz się, czy będzie to dla Ciebie korzystne, ½ etatu nie jest niczym tym artykule znajdziesz przydatne informacje na temat pracy na pół etatu — jak w takim przypadku wygląda urlop, emerytura, umowa o pracę i jak dokładnie wylicza się czas, w jakim będziesz wykonywać obowiązki służbowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Praca na pół etatu — ile to godzin i co to znaczy?Wymiar czasu pracy na pełen etat określa Kodeks pracy. Wynosi on 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, bo oczywiście nie wliczają się w niego weekendy. Na logikę zatem praca na pół etatu oznacza połowę pełnego etatu — 4 godziny dziennie i 20 godzin polskie prawo nie określa dokładnie, w jaki sposób powinno się realizować i rozliczać pracę w niepełnym wymiarze godzin. To już zależy od umowy pomiędzy pracownikiem a pracując na ½ etatu, wcale nie będziesz musiał siadać do roboty codziennie na cztery godziny. Możesz być np. rozliczany za przepracowany tydzień, miesiąc czy nawet rok. W związku z tym, jeśli pracodawca zgodzi się na elastyczny czas pracy, możesz dowolnie manewrować swoim rozkładem dnia czy tygodnia, oczywiście tylko wtedy, gdy realizowany jest zgodnie z przy okazji przypomnieć, jak Kodeks pracy dokładnie określa niepełny wymiar czasu pracy:¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu½ etatu, czyli 20 godzin w tygodniu¾ etatu, czyli 30 godzin w też: Praca weekendowa a Kodeks pracy [stała i dorywcza] + na pół etatu — umowaJak w takim razie wygląda umowa o pracę na pół etatu? Nie ma żadnego określonego prawnie wzoru. Ważne, żeby znalazła się w niej jednak informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, np. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ............... w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu. Tak samo będzie w przypadku umowy na przeczytaj, jak wyglądają inne kwestie związane z pracą na pół etatu — ile przysługuje Ci urlopu w takim wymiarze godzin i jak wygląda podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Praca na pół etatu a urlop Oczywiście przy zmniejszonym wymiarze godzin, urlop również będzie krótszy. Według artykułu 154 § Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego wymiaru urlopu, z której wylicza się liczbę dni wolnych, przysługujących przy pracy na pół etatu wynosi:20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat26 dni, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 10 oznacza, że jeśli pracowałeś krócej niż 10 lat, to przy zatrudnieniu na pół etatu powinieneś mieć 10 dni urlopu, a gdy dłużej — 13. Przy innych wymiarach czasu pracy lub gdy pracujesz krócej niż rok, urlop należy wyliczyć. Można to zrobić też według godzin, a nie dni. Dla przykładu: jeśli pracujesz przez miesiąc na pół etatu, to przysługuje Ci 1 dzień urlopu. Dlaczego? 10 dni urlopu przysługujących za pracę na pół etatu dzielisz przez liczbę miesięcy w roku (12), co daje 0,8. Zgodnie z wyżej zacytowanym fragmentem Kodeksu, wynik należy zaokrąglić do góry, czyli do 1. Urlop wychowawczy a praca na ½ etatuOczywiście, przy pracy na pół etatu przysługuje Ci urlop wychowawczy — jednym warunkiem jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy (w ogóle, niekoniecznie u jednego pracodawcy) na umowie o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi 36 miesięcy i można podzielić go między dwoje rodziców czy kwestią jest łączenie pracy na pół etatu z urlopem wychowawczym. Jest to możliwie, bo urlop wychowawczy nie przekreśla możliwości podjęcia pracy (przy okazji warto dodać, że w Polsce aż ⅓ kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, również podczas urlopu wychowawczego). Jeśli interesuje Cię takie rozwiązanie, musisz złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru pracy (ale nie więcej niż o połowę etatu).3. Praca na pół etatu a emeryturaZgodnie z prawami pracownika wymiar czasu pracy nie może wpływać na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak samo jak w przypadku pracujących w pełnym wymiarze godzin. A gdy odejdziesz z pracy w związku z przejściem na emeryturę, będziesz miał prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej (tak jak każdy inny pracownik).Oczywiście przy pracy na ½ etatu stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości pensji i długości okresów składkowych. Niepełny wymiar czasu pracy nie zwalnia ze składek ubezpieczeniowych. 4. Jak zacząć pracę na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin?Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a chciałbyś zacząć pracę na pół etatu, możesz wynegocjować to z pracodawcą i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednak, gdy nie jesteś objęty prawem do urlopu wychowawczego, pracodawca nie musi się na pracę na pół etatu wiązać się będzie z obniżeniem wynagrodzenia. Również najniższa krajowa przy takim trybie zatrudnienia, będzie o połowę niższa! Warto jednak wiedzieć, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie może zarabiać mniej niż połowę pensji innych osób na tym samym stanowisku, ani też mniej niż połowę swojego wynagrodzenia za cały etat. Jak znaleźć pracę na ½ etatu? Najlepiej w internecie. Wypróbuj popularne wyszukiwarki ofert pracy. Możesz też wpisać w Google frazy praca na pół etatu Warszawa czy praca na pół etatu jak zabierzesz się do szukania pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinno zależeć od Twoich preferencji i potrzeb. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie, najlepiej znaleźć oferty dla tej profesji, a wśród nich wybrać te na pół możesz również aplikować do pracy w pełnym wymiarze i przed rekrutacją (albo w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej) zapytać, czy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie na pół Czy i kiedy warto zdecydować się na pracę na pół etatu?To zależy od Twojego podejścia do pracy. Pół etatu sprawdzi się, gdy chcesz lub potrzebujesz odpocząć i wypracować sobie lepszy work life balance. Musisz jednak liczyć się z krótszym urlopem i mniejszym pracę na pół etatu podejmują osoby zajmujące się dziećmi lub starszymi krewnymi (GUS podaje, że w Polsce znacznie częściej są to kobiety) czy studenci, którzy chcą łączyć pracę zawodową z nauką. Na połowę etatu również decydują się osoby, które chcą jednocześnie pracować i rozwijać własną Kodeks pracy podaje tylko, ile wynosi pełny i niepełny wymiar czasu pracy, ale pozostałe kwestie zależą od Twojego pracodawcy. Dlatego jeśli chcesz przejść na pół etatu, warto spróbować wynegocjować sobie korzystne warunki i dokładnie ustalić warunki świadczenia wykonywania obowiązków zawodowych. Co ważne, zwolnienie z pracy na pół etatu nie przekreśla prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że spełniłeś pozostałe warunki do otrzymania zainteresuje Cię również: Od ilu lat można pracować? Wyjaśnienie przepisów, Wczasy pod gruszą 2021 — zasady, kwota, wniosek, ile dni, Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek? oraz Urlop na żądanie 2021: zasady. Ile dni, czy jest płatny, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące pracy na pół etatu? A może pracujesz w takim wymiarze i chciałbyś się podzielić swoim doświadczeniem? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem!

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór aneksu do umowy o pracę zmieniającego etat, klikając poniższy przycisk: Na razie nie ma opinii o produkcie. Zmiana etatu na pełny, ½, ¼ czy ⅛ powinna zostać udokumentowana za pomocą odpowiedniej umowy lub aneksu. Ponieważ wymiar czasu pracy to jeden z warunków świadczenia pracy, wszelkie

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, zatwierdzającym nawiązanie stosunku pracy. Zgodnie z kodeksem pracy stosunek pracy polega na zobowiązaniu pracownika do wykonywania powierzonych mu obowiązków na rzecz pracodawcy i pod kierownictwem przełożonego, natomiast pracodawcę zobowiązuje do wypłaty wynagrodzenia zatrudnionemu. Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie i zawierać wszystkie informacje, które prezentujemy w artykule. Pobierz darmowy wzór umowy o pracę w formacie PDF i DOCX! Do pobrania: Umowa o pracę - treść Strony umowy o pracę Umowa o pracę powinna określać strony umowy. Z pewnością powinna zawierać dane pracodawcy: nazwę firmy, adres siedziby, numer REGON, imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz następujące dane pracownika: imię i nazwisko, adres zamieszkania. Rodzaje umów o pracę Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę: umowa zawarta na czas nieokreślony, umowa zawarta na czas określony: na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo. Każda z powyższych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy. Data zawarcia umowy o pracę W umowie o pracę należy podać oprócz daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, datę jej zawarcia. Rodzaj pracy Jest to bardzo istotny punkt umowy, ponieważ określa obowiązki pracownika. Pracodawca w tej części wskazuje czynności, którymi będzie zajmował się zatrudniony. Miejsce wykonywania pracy W umowie o pracę powinna znaleźć się również informacja o miejscu wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę W tym miejscu powinno zostać wskazane, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi wraz ze wskazaniem jego składników - nie należy podawać jedynie wielkości płacy. Wiąże się to z tym, że wynagrodzenie zasadnicze może być powiększone o premie czy nagrody, dlatego też należy umieścić taką informację w treści umowy. Wymiar czasu pracy Osoba sporządzająca umowę o pracę powinna umieścić w niej informację o wymiarze czasu pracy - na przykład określić ją przez wskazanie godziny rozpoczęcia i godziny zakończenia pracy, jak również przez informację o prowadzonym systemie zmianowym. Norma czasu pracy przy zatrudnieniu na pełny etat wynosi: 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dodatkowa informacja o regulaminie, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku jego ustalenia W przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy w prowadzonym zakładzie, w umowie powinien dodatkowo umieścić informacje dotyczące: pracy w porze nocnej, miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia, przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Umowa o pracę ma za zadanie kształtować stosunki między stronami przez określenie podstawowych zasad współpracy. Treść umowy chroni pracownika i pracodawcę w przypadku niewywiązywania się strony z ustalonych w niej zasad.

  1. Еሀувсю υ
  2. Уዦማжоπ ξυፁዜሸ
    1. Σиጪօ υነаጼህзешеթ
    2. Еζаኣеη աν
    3. Ձ ጎпуհял

1) obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem;

Umowa o pracę jest regulowana przez przepisy ustawy Kodeks pracy. Żadne zobowiązanie tego typu nie może zawierać postanowień, które będą mniej korzystne dla Pracownika, niż te uregulowane prawem. Przez nawiązanie stosunku pracy, Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia Pracownika za wynagrodzeniem. Ten z kolei powinien wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz zatrudniającego i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie do tego wyznaczonym. 1. Umowa o pracę - essentialia negotii (elementy niezbędne) 2. Umowa o pracę na okres próby 3. Umowa o pracę - po zatrudnieniu 4. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. System pracy weekendowej 6. System skróconego tygodnia pracy Na wstępie należy zaznaczyć, iż warianty wskazane we wzorach umów dotyczą najczęściej występujących sytuacji. Nie wyczerpują one wszystkich możliwych sposobów umownego uregulowania poszczególnych kwestii. W związku z powyższym należy je uznać za o pracę - essentialia negotii (elementy niezbędne)Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o pracę powinna zawierać szereg niezbędnych elementów. Zgodnie z art. 29 wspomnianej ustawy do elementów umowy o pracę należy zaliczyć:strony umowy;rodzaj umowy (czas określony, czas nieokreślony, okres próby, itp.);datę zawarcia umowy;rodzaj wykonywanej pracy;miejsce wykonywania pracy;wynagrodzenie (ze wskazaniem jego składników);wymiar czasu pracy;termin rozpoczęcia Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. W przypadku, gdy tak się nie stało, Pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez Pracownika, potwierdzić mu na piśmie wszelkie ustalenia co do treści umowy, jej rodzaju i wzoru umowy o pracę? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!Umowa o pracę na okres próbyUmowa o pracę na okres próby może być zawarta jedynie na 3 miesiące i powinna poprzedzać zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 2 - ustawa Kodeks pracy).Potrzebujesz wzoru umowy? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na okres próbny!Umowa o pracę - po zatrudnieniuPracodawca, po zatrudnieniu Pracownika ma do spełnienia kilka obowiązków. Po zawarciu umowy, nie później niż w ciągu 7 dni musi on poinformować Pracownika o:obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;częstotliwości wypłat wynagrodzenia za wykonywaną przez niego pracę;wymiarze urlopu wypoczynkowego, który mu przysługuje;układzie zbiorowym pracy, którym będzie objęty;długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 29 § 1 - ustawa Kodeks pracy).Jeżeli Pracodawca nie ma obowiązku ustalanie regulaminu pracy powinien także poinformować Pracownika o:pracy w porze nocnej;miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy;przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 - ustawa Kodeks pracy).Ważne! W przypadku, kiedy Pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony musi pamiętać, że może podpisać maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony z jednym Pracownikiem. Łączny okres takiego zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy. Po tym czasie umowa w świetle prawa będzie traktowana jak podpisana na czas w niepełnym wymiarze czasu pracyPracodawca może zatrudnić Pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym wypadku, sporządzając umowę o pracę musi on wskazać w jakim innym wymiarze będzie zatrudniona konkretna osoba (np. 1/2 etatu, itp.). Pracodawca może również wskazać ilość godzin, które Pracownik powinien przepracować w W przypadku umowa na tzw. niepełny etat, wzór umowy o pracę musi zawierać postanowienie dotyczące dopuszczalnego limitu godzin pracy ponad ustalony wymiar (art. 151 § 5 - ustawa Kodeks pracy). Kiedy Pracownik przekroczy ten limit, będzie uprawniony do dodatkowego limitu pozwala Pracownikowi do wynagrodzenia w wysokości tego, które przysługuje mu za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie będzie to jednak praca w godzinach nadliczbowych. Ta wystąpi dopiero po przekroczeniu norm powszechnie obowiązujących - 8 godzin na dobę/40 godzin pracy weekendowejUmowa o pracę może być również zawarta z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu pracy weekendowej (art. 144 - ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik może wykonywać pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Zarówno dni, jak i godziny pracy są kształtowane dowolnie. Najważniejsze, by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy czasu pracy nie przekroczył Tygodniowy wymiar czasu pracy takiego Pracownika nie może przekroczyć 36 godzin. Wymusza to na Pracodawcy zatrudnienie osoby jedynie na część etatu - maksymalnie w wymiarze 9/ systemie pracy weekendowej czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku:pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;pracownic w ciąży;pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku ma prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy (art. 148 - ustawa Kodeks pracy).Ważne! W systemie pracy weekendowej wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 - ustawa Kodeks pracy). Przerywany czas pracy polega na tym, że Pracodawca posiada uprawnienie do kształtowania godzin pracy swojego Pracownika w taki sposób, aby w ramach jednej doby roboczej nie wykonywał on pracy w sposób nieprzerwany, a jego była podzielona na skróconego tygodnia pracyUmowę o pracę może również zawrzeć z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 - ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik ma możliwość wykonywać pracę jedynie w wybrane dni tygodnia w wymiarze krótszym niż 5 Pana Jana Kowalskiego zatrudniono w systemie skróconego tygodnia pracy. Z tego powodu do swojego zakładu przychodzi jedynie od poniedziałku do czwartku. Pracuje on jednak po 10 godzin na i godziny można kształtować w dowolny sposób, ważne by pracownik wyrobił określoną w umowie normę. Istotne jest by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie był dłuższy niż Ustalenie dla Pracownika niedzieli jako dzień pracujący jest możliwe jedynie w takich przypadkach jak: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;szczególnych potrzeb Pracodawcy (art. 151 - ustawa Kodeks pracy).W systemie skróconego tygodnia pracy, czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku pracowników opisanych w przytoczonym wyżej art. 148 ustawy Kodeks W systemie skróconego tygodnia pracy również wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 - ustawa Kodeks pracy).Potrzebujesz wzoru umowy o pracę? Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!
Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Jakie są rodzaje umów o pracę? Co powinna zawierać każda umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2020 roku.
Na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie przewidzianego w niej czasu. Jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określony? Zobacz: Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r. Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów. ...................................................................... .................................................................... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) zawarta w dniu .......................... (data zawarcia umowy) w ......................................... (miejscowość) pomiędzy: 1. ................................................................................................................................................. (nazwa i siedziba pracodawcy) zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez: .................................................................. ....................................................................................................................................................... (imię i nazwisko, stanowisko) a 2. Panem(nią) ............................................................................................................................... (imię i nazwisko, adres) zwanym dalej Pracownikiem. o następującej treści: 1. Pracodawca zatrudnia Pana(nią) ................................................................. (imię i nazwisko pracownika) na stanowisku ..................................................................... (opis stanowiska) w wymiarze ......................................... czasu pracy i powierza następujące obowiązki .................................................................................................................................................................................................................................................................................................. (należy podać rodzaj powierzonych obowiązków) 2. Jako miejsce wykonywania pracy ustala się ....................................................................... (miejsce wykonywania pracy), a dniem rozpoczęciem pracy jest ....................................... (data) 3. W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości miesięcznej ....................................................... zł brutto (słownie: .................................................................................... złotych), na które składa się: wynagrodzenie zasadnicze: ......................... zł premia miesięczna ......................... zł dodatek ...................... ......................... zł 4. Umowę zawiera się na czas określony, tj. od dnia ......................... do dnia .......................... (czas trwania umowy) 5. Każda ze stron może rozwiązać umowę przed upływem terminu określonego w pkt. 4 za dwutygodniowym wypowiedzeniem. ...................................................................... ................................................ (podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem(am) i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. ........................................................................... (data i podpis pracownika) POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę na czas określony Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
\n umowa o pracę 1 2 etatu wzór
Jeśli pracodawca opłaca składkę wypadkową na poziomie 1,67%, całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę w 2023 roku wyniesie: 4204,75 zł od 1 stycznia, 4337,28 zł od 1 lipca. Składki ZUS, które odprowadza pracodawca od najniższej krajowej, przedstawia tabela.
Do najczęstszej formy zatrudnienia należy praca w wymiarze połowy godzin, czyli praca na pół etatu. Jakie są warunki zatrudnienia na pół etatu w Polsce? Praca na pół etatu Cały etat to 40 godzin tygodniowo (z nadgodzinami, maksymalny tygodniowy czas pracy to 48 godzin). Pół etatu to połowa całego etatu, czyli 20 godzin tygodniowo, maksymalnie 24 godziny z nadgodzinami. Wśród pracowników zainteresowanych pracą w niepełnym wymiarze godzin pojawia się niekiedy pytanie „pół etatu ile to godzin miesięcznie” – warto tu jednak pamiętać, że w polskim prawie w zakresie wymiaru godzinowego, operuje się tygodniem, a nie miesiącem, zatem wymiar czasu pracy na pół etatu podawany jest w rozliczeniu tygodniowym. Umowa na pół etatu Pod względem formy czy treści umowa o pracę na pół etatu niczym nie różni się od umowy o pracę na pełny etat, poza wskazaniem mniejszego wymiaru czasu pracy. Takie same są warunki jej zawierania i wypowiadania. Tak, jak w przypadku każdej innej umowy o pracę, tak i tu obowiązują badania lekarskie przed przyjęciem do pracy, szkolenie BHP i inne zasady regulowane Kodeksem pracy i odpowiednimi ustawami. Urlop na pół etatu Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu? Zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie do czasu pracy pracownika, uwzględniając jego wymiar urlopu (20 lub 26 dni). To ile dni urlopu na pół etatu będzie przysługiwać pracownikowi, zależy od jego wymiaru urlopu (ustalanego dla pełnego etatu), zawsze jest to jednak połowa tego wymiaru. Jeśli pracownik ma wystarczający staż pracy do tego, by przysługiwało mu 26 dni urlopu w pełnym etacie, to pracując na pół etatu, otrzyma 13 dni urlopu, przy czym każdy z tych 13 dni to 8 godzin pracy. Ponieważ pracownik zatrudniony na pół etatu nie pracuje 8 godzin dziennie tylko 4, to de facto ma 26 dni urlopu – każdy z nich po 4 godziny. Jeśli pracownik pracuje w innym systemie (np. dwa razy w tygodniu po 8 godzin i raz 4 godziny, a dwa dni ma wolne), to czas urlopu oblicza się uwzględniając system pracy pracownika i przeliczając go godzinowo. Pół etatu a wynagrodzenie Tak jak w przypadku całego etatu, tak i przy niepełnym wymiarze, pracodawca może dowolnie ustalić wynagrodzenie dla pracownika, pod warunkiem, że nie jest ono niższe niż wynagrodzenie minimalne. Najniższe wynagrodzenie na pół etatu to połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. W 2019 roku, minimalne wynagrodzenie na pół etatu będzie wynosiło 1125 zł brutto. Koszty utrzymania pracownika na pół etatu Ile kosztuje pracodawcę pracownik zatrudniony na pół etatu? Składki ZUS, odprowadzane są od przychodu pracownika niezależnie od wymiaru czasu pracy, na jaki jest zatrudniony. Ustalane są procentowo, zatem ich wysokość jest zależna od kwoty wynagrodzenia, jakie osiąga pracownik, a nie od tego, czy jest zatrudniony na pół, ¾ czy cały etat. Czy zatem koszty utrzymania dwóch pracowników zatrudnionych każdy z nich na pół etatu z wynagrodzeniem np. 1500 zł brutto będą równe kosztom ponoszonym przy jednym pracowniku zatrudnionym na 3000 zł brutto? Nie do końca. Wprawdzie koszt składek ZUS będzie tu taki sam, ale trzeba jednak pamiętać, że dwóch pracowników to konieczność wykonania badań lekarskich dla każdego z osobna. To również dwie osobne dokumentacje kadrowo – płacowe, za które trzeba zapłacić księgowej. To dwa szkolenia BHP. De facto zatem, zatrudnienie na pół etatu dwóch pracowników może być droższe niż jeden pracownik na cały etat. Niepełny etat a nadgodziny Godziny nadliczbowe przy niepełnym etacie, to wszystkie te godziny, które pracownik wypracowuje ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Tak naprawdę są to godziny ponadwymiarowe, ponieważ pojęcia godziny nadliczbowe do połowy etatu się nie stosuje. Nadgodziny dotyczą całego etatu. Normy czasu pracy dla pracownika na ½ etatu ustala się w umowie o pracę, określając limit dopuszczalnej liczby godzin ponad wymiar (art. 151 §5 Kodeksu pracy). Jeśli umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy takich norm nie zawiera, to przyjmuje się, że pracownika obowiązuje standardowa, dobowa norma (czyli 8 godzin). Pracownik A, pracuje na pół etatu, ale nie ma określonego w umowie maksymalnego wymiaru czasu pracy. Od poniedziałku do środy był w pracy po 6 godzin dziennie (zamiast 4). Za dwie dodatkowe godziny każdego dnia, nie należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Dostanie za nie normalne wynagrodzenie. Pracownik B pracuje na pół etatu, a w umowie ma określoną dzienną normę 5 godzin pracy. Od poniedziałku do środy, na polecenie pracodawcy, był w pracy po 6 godzin dziennie (zamiast 4). Za każdą dodatkową godzinę pracy ponad normę 5 godzin, dostanie dodatek za nadgodziny. Pół etatu a emerytura Jak ma się niepełny wymiar czasu pracy do emerytury? Na obecną chwilę (2018 r.) nie dyskryminuje się w Polsce pracowników ze względu na wymiar czasu pracy. Zatem czas zatrudnienia na pół etatu wlicza się do stażu pracy w pełnym okresiei. Istnieją projekty, by do stażu pracy wliczał się jedynie okres pracy, w ramach którego osiągano wynagrodzenie minimalne. Jeśli tak się stanie, wtedy osoba zatrudniona na pół etatu, ale zarabiająca przynajmniej minimalną krajową (obowiązującą dla pełnego etatu) będzie mieć zaliczony cały okres pracy. Osoba pracująca na pół etatu za połowę minimalnej krajowej przez np. rok, będzie mieć zaliczone do stażu pracy jedynie 6 miesięcy. Aby otrzymać emeryturę minimalną konieczne jest (obecnie – 2018 r.) posiadanie 20 lat stażu pracy. Wpływ wymiaru czasu pracy na staż pracy lub wysokość emerytury trudno przewidzieć, w kolejnych latach przepisy mogą się zmienić.
. 555 307 173 18 307 221 637 521

umowa o pracę 1 2 etatu wzór